Talent Acquisition Manager

Recruteur
Famille de métiers : Administration · Code ROME 4.0 : M
i Si vous exercez une fonction de lead, consultez la fiche métier « Lead » pour les activités et compétences associées à ce rôle.
Mission

Activités

A000 Agir en professionnel·le du jeu vidéo
Travailler de manière rigoureuse, autonome et collaborative au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en communiquant efficacement, en français et en anglais, en respectant les délais, les standards qualité et les processus de production. Faire preuve d’adaptabilité, de curiosité, d’organisation, et contribuer à une dynamique collective par l’usage d’outils partagés, une posture professionnelle et une veille continue sur les pratiques du secteur.
Compétences : CTR013,CTR015,CTR011,CTR006,CTR007,CTR014,CTR012,CTR001,CTR010,CTR009,CTR008,CTR005,CTR004,CTR003,CTR002
A023 Recrutement - Marque Employeur
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins en collaboration avec les managers jusqu’à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs grâce à des parcours d’onboarding structurés. Développer et entretenir des relations privilégiées avec les écoles et partenaires afin de soutenir les actions de sourcing et d’attractivité. Contribuer au développement de la marque employeur en lien étroit avec l’équipe communication, afin de valoriser l’image de l’organisation et attirer les meilleurs talents.
Compétences : CTE015,CTE018,CTE019,CTE023,CTE025,CTE026,CTR008,CTR011,CTR013,CTR015
A027 Formation - Carrières - Parcours professionnels
Accompagner le développement des compétences et soutenir l’évolution professionnelle des collaborateurs à travers des actions de formation ciblées et adaptées. Concevoir, actualiser et assurer le suivi des descriptions de poste afin de garantir leur cohérence avec les besoins de l’organisation et les trajectoires de carrière.
Compétences : CTE014,CTE015,CTE019,CTE021,CTE024,CTE025,CTR005,CTR007,CTR010,CTR013
A029 Accompagnement des équipes
Apporter un soutien RH aux salariés et aux managers dans la compréhension et la mise en œuvre des enjeux humains, relationnels et managériaux. Écouter, conseiller et guider les équipes au quotidien, tout en identifiant et en analysant les signaux faibles afin de prévenir les difficultés, renforcer la qualité du dialogue et favoriser un climat de travail positif et constructif.
Compétences : CTE018,CTE019,CTE021,CTE023,CTR008,CTR010,CTR011,CTR012
A111 Communication interne
Créer et organiser des événements de cohésion d’équipe et dynamiser la culture interne pour renforcer la collaboration et l’engagement des collaborateurs. Concevoir et déployer des campagnes d’information interne, expliquer et accompagner la mise en place des nouveaux process.
Compétences : CTE019,CTE021,CTE026,CTR011

Compétences techniques

CTE017 Juridique du jeu vidéo

Maîtriser et appliquer les principes juridiques essentiels au développement et à l’édition de jeux vidéo, incluant droit du travail, contrats, droits d’auteur, accords commerciaux, propriété intellectuelle et licences, afin de sécuriser les opérations et protéger les intérêts du projet ou de l’entreprise.

CTE018 Négociation

Capacité à mener des négociations stratégiques et/ou opérationnelles avec les parties prenantes, en mobilisant communication et résolution de conflits, afin d’atteindre des accords équilibrés et maximiser les opportunités pour le projet ou l’entreprise.

CTE023 Psycho-Socio du travail

Évaluer et accompagner les dynamiques humaines et organisationnelles en mobilisant les principes et outils de la psychologie et de la sociologie du travail, afin d’optimiser les processus RH et d’accompagner les transformations de l’entreprise.

CTE024 Développement des compétences

Identifier les enjeux relatifs aux écarts de compétences dans l’entreprise au niveau individuel et collectif pour mettre en oeuvre les actions de formation et d’accompagner des équipes, en appliquant les méthodes liées à la GEPP et la GPEC.

CTE025 Outils Informatiques RH

Capacité à utiliser efficacement (et éventuellement à faire évoluer) des logiciels spécialisés (SIRH, ATS, LMS, outils de gestion des talents, paie et administration du personnel) pour piloter, automatiser et optimiser les processus RH. Cela inclut la gestion des données collaborateur, la production de tableaux de bord, la sécurisation des informations sensibles (et les enjeux RGPD), ainsi que la capacité à accompagner la transformation digitale de l’entreprise.

CTE026 Concepts et Principes Marketing

Compréhension et à mise en œuvre des concepts fondamentaux du marketing, tels que l’analyse du marché, la segmentation et la valorisation de la marque ou des produits. Peut impliquer la définition de stratégies adaptées au positionnement de l’entreprise et des produits, la création de plans de communication efficaces, la mesure de la satisfaction client et l’optimisation de l’offre pour répondre aux attentes du marché.

Compétences transversalles

CTR001 Travailler en équipe

CTR002 Outils bureautique et production

CTR003 Coordination avec les partenaires externes

CTR004 Organisation de son travail

CTR005 Recherche et Amélioration continue

CTR006 Environnement

CTR007 Santé (physique et psychique) au travail

CTR008 Adaptabilité -Réactivité

CTR009 Rigueur

CTR010 Conceptualisation

CTR011 Communication

CTR012 Compréhension du Management

CTR013 Ecosystème du jeu vidéo - Economie - Culture - Production

CTR014 Anglais du jeu vidéo

CTR015 Accessibilité

Avancements métier