Responsable Ressources Humaines

Responsable ressources humaines -
Famille de métiers : Administration · Code ROME 4.0 : M1503
i Si vous exercez une fonction de lead, consultez la fiche métier « Lead » pour les activités et compétences associées à ce rôle.
Mission
La fonction RH assure l’adéquation entre les besoins en compétences de l’organisation et les ressources humaines disponibles, afin de garantir son bon fonctionnement et sa performance. Elle englobe le recrutement, la gestion administrative, la formation, la rémunération, l’évolution des carrières, le dialogue social et l’amélioration des conditions de travail. Les RH veillent à la motivation, à l’épanouissement des salariés et à l’alignement des équipes avec la stratégie de l’entreprise, tout en respectant les obligations légales et sociales

Activités

A000 Agir en professionnel·le du jeu vidéo
Travailler de manière rigoureuse, autonome et collaborative au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en communiquant efficacement, en français et en anglais, en respectant les délais, les standards qualité et les processus de production. Faire preuve d’adaptabilité, de curiosité, d’organisation, et contribuer à une dynamique collective par l’usage d’outils partagés, une posture professionnelle et une veille continue sur les pratiques du secteur.
Compétences : CTR013,CTR015,CTR011,CTR006,CTR007,CTR014,CTR012,CTR001,CTR010,CTR009,CTR008,CTR005,CTR004,CTR003,CTR002
A021 Stratégie RH
Collaborer étroitement avec la direction pour définir et mettre en œuvre des pratiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise de jeu vidéo. Développer des politiques et initiatives qui soutiennent la performance, favorisent l’innovation et reflètent la culture d’entreprise, tout en accompagnant les managers et les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs.
Compétences : CTE014,CTE018,CTE019,CTE024,CTR005,CTR010,CTR013
A022 Gestion Administrative RH
Assurer l’ensemble des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs, depuis leur intégration jusqu’à leur départ de l’organisation (offboarding). Réaliser et contrôler la paie afin de garantir la fiabilité et le respect des obligations légales. Gérer la mutuelle et la prévoyance, suivre les congés, absences et présences pour maintenir une gestion rigoureuse des temps de travail. Piloter le suivi et l’évolution du SIRH afin d’optimiser les outils et de fluidifier la gestion administrative au service des salariés et des managers.
Compétences : CTE015,CTE017,CTE025,CTR004,CTR009
A023 Recrutement - Marque Employeur
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins en collaboration avec les managers jusqu’à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs grâce à des parcours d’onboarding structurés. Développer et entretenir des relations privilégiées avec les écoles et partenaires afin de soutenir les actions de sourcing et d’attractivité. Contribuer au développement de la marque employeur en lien étroit avec l’équipe communication, afin de valoriser l’image de l’organisation et attirer les meilleurs talents.
Compétences : CTE015,CTE018,CTE019,CTE023,CTE025,CTE026,CTR008,CTR011,CTR013,CTR015
A024 Santé Sécurité
Promouvoir, protéger et optimiser la santé physique et psychologique des collaborateurs en déployant des actions de prévention adaptées et en veillant au respect des normes de sécurité. Mettre en place un environnement de travail favorisant le bien-être global grâce au suivi rigoureux des dispositifs tels que le DUERP, la prévention des RPS et les initiatives QVT. Assurer la gestion et la coordination avec la médecine du travail afin de garantir un accompagnement durable et efficace des salariés.
Compétences : CTE014,CTE017,CTE023,CTR007
A025 Rémunération
Mettre en place et assurer le suivi d’une politique de rémunération équitable et attractive, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et le marché. Garantir la transparence et la compétitivité des pratiques salariales afin de fidéliser les collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents.
Compétences : CTE014,CTE015,CTE017,CTE018,CTR002,CTR005,CTR010
A026 Juridique - Contrats
Assurer une veille régulière sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives afin de garantir la conformité des pratiques RH. Rédiger, suivre et mettre à jour les contrats de travail en respectant les obligations légales. Accompagner et sécuriser la gestion des procédures individuelles ou collectives, en apportant un appui juridique aux managers et aux équipes RH.
Compétences : CTE017,CTE018,CTR005
A027 Formation - Carrières - Parcours professionnels
Accompagner le développement des compétences et soutenir l’évolution professionnelle des collaborateurs à travers des actions de formation ciblées et adaptées. Concevoir, actualiser et assurer le suivi des descriptions de poste afin de garantir leur cohérence avec les besoins de l’organisation et les trajectoires de carrière.
Compétences : CTE014,CTE015,CTE019,CTE021,CTE024,CTE025,CTR005,CTR007,CTR010,CTR013
A028 RSE
Intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans la stratégie de l'entreprise, en mettant en œuvre des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, promouvoir la diversité, réduire l'impact environnemental et assurer une gouvernance éthique.
Compétences : CTE014,CTE015,CTE017,CTE019,CTE021,CTR006,CTR010,CTR011
A029 Accompagnement des équipes
Apporter un soutien RH aux salariés et aux managers dans la compréhension et la mise en œuvre des enjeux humains, relationnels et managériaux. Écouter, conseiller et guider les équipes au quotidien, tout en identifiant et en analysant les signaux faibles afin de prévenir les difficultés, renforcer la qualité du dialogue et favoriser un climat de travail positif et constructif.
Compétences : CTE018,CTE019,CTE021,CTE023,CTR008,CTR010,CTR011,CTR012
A030 Gestion de la performance
Assurer le suivi et l’évaluation des collaborateurs en mettant en place des dispositifs adaptés. Conduire les entretiens annuels d’évaluation pour apprécier les résultats individuels et collectifs, et organiser les entretiens professionnels en adoptant une approche centrée sur les compétences, afin de valoriser les parcours, identifier les besoins en développement et accompagner l’évolution professionnelle.
Compétences : CTE014,CTE018,CTE024,CTE025,CTR010,CTR013
A031 Relations Sociales
Gérer les interactions entre la direction, les employés et leurs représentants en veillant au respect du droit du travail. Gérer les échanges avec les éventuelles structures représentatives (CSE, syndicas, etc.). Résoudre les conflits pour favoriser un environnement de travail efficace.
Compétences : CTE014,CTE017,CTE018,CTE023,CTR003,CTR009,CTR011
A111 Communication interne
Créer et organiser des événements de cohésion d’équipe et dynamiser la culture interne pour renforcer la collaboration et l’engagement des collaborateurs. Concevoir et déployer des campagnes d’information interne, expliquer et accompagner la mise en place des nouveaux process.
Compétences : CTE019,CTE021,CTE026,CTR011

Compétences techniques

CTE014 Méthodes de Gestion de projet

Maitriser et utiliser les méthodes et outils de gestion de projet adaptés, gérer risques et imprévus, pour garantir la réalisation du projet selon les objectifs de qualité, délais et budget.

CTE015 Gestion Financière et budgétaire

Connaître et appliquer les principes, méthodes et outils de gestion financière et budgétaire adaptés au secteur du jeu vidéo. Maîtriser les notions d’estimation des coûts, d’élaboration et de suivi budgétaire, d’analyse de la rentabilité et des indicateurs de performance. Comprendre les mécanismes de financement, de contractualisation et d’arbitrage économique pour assurer la viabilité et la durabilité d’un projet ou d’une structure.

CTE017 Juridique du jeu vidéo

Maîtriser et appliquer les principes juridiques essentiels au développement et à l’édition de jeux vidéo, incluant droit du travail, contrats, droits d’auteur, accords commerciaux, propriété intellectuelle et licences, afin de sécuriser les opérations et protéger les intérêts du projet ou de l’entreprise.

CTE018 Négociation

Capacité à mener des négociations stratégiques et/ou opérationnelles avec les parties prenantes, en mobilisant communication et résolution de conflits, afin d’atteindre des accords équilibrés et maximiser les opportunités pour le projet ou l’entreprise.

CTE019 Leadership transversal - Coordination

Animer et coordonner des équipes multidisciplinaires et des projets complexes, en assurant collaboration, planification et gestion des ressources, pour atteindre les objectifs et garantir la livraison du projet dans les délais et la qualité attendue.

CTE021 Conduite du changement

Connaître et appliquer les approches, méthodes et outils de conduite du changement dans un contexte de production de jeu vidéo. Maîtriser l’analyse des impacts organisationnels, techniques ou humains, les stratégies d’accompagnement et de communication, ainsi que les processus d’intégration de l’innovation et d’adaptation continue, afin de faciliter l’adhésion et la réussite des transformations.

CTE023 Psycho-Socio du travail

Évaluer et accompagner les dynamiques humaines et organisationnelles en mobilisant les principes et outils de la psychologie et de la sociologie du travail, afin d’optimiser les processus RH et d’accompagner les transformations de l’entreprise.

CTE024 Développement des compétences

Identifier les enjeux relatifs aux écarts de compétences dans l’entreprise au niveau individuel et collectif pour mettre en oeuvre les actions de formation et d’accompagner des équipes, en appliquant les méthodes liées à la GEPP et la GPEC.

CTE025 Outils Informatiques RH

Capacité à utiliser efficacement (et éventuellement à faire évoluer) des logiciels spécialisés (SIRH, ATS, LMS, outils de gestion des talents, paie et administration du personnel) pour piloter, automatiser et optimiser les processus RH. Cela inclut la gestion des données collaborateur, la production de tableaux de bord, la sécurisation des informations sensibles (et les enjeux RGPD), ainsi que la capacité à accompagner la transformation digitale de l’entreprise.

CTE026 Concepts et Principes Marketing

Compréhension et à mise en œuvre des concepts fondamentaux du marketing, tels que l’analyse du marché, la segmentation et la valorisation de la marque ou des produits. Peut impliquer la définition de stratégies adaptées au positionnement de l’entreprise et des produits, la création de plans de communication efficaces, la mesure de la satisfaction client et l’optimisation de l’offre pour répondre aux attentes du marché.

Compétences transversalles

CTR001 Travailler en équipe

CTR002 Outils bureautique et production

CTR003 Coordination avec les partenaires externes

CTR004 Organisation de son travail

CTR005 Recherche et Amélioration continue

CTR006 Environnement

CTR007 Santé (physique et psychique) au travail

CTR008 Adaptabilité -Réactivité

CTR009 Rigueur

CTR010 Conceptualisation

CTR011 Communication

CTR012 Compréhension du Management

CTR013 Ecosystème du jeu vidéo - Economie - Culture - Production

CTR014 Anglais du jeu vidéo

CTR015 Accessibilité

Avancements métier