Assurer l'ensemble des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs, depuis leur intégration jusqu'à leur départ de l'organisation (offboarding). Réaliser et contrôler la paie afin de garantir la fiabilité et le respect des obligations légales. Gérer la mutuelle et la prévoyance, suivre les congés, absences et présences pour maintenir une gestion rigoureuse des temps de travail. Piloter le suivi et l'évolution du SIRH afin d'optimiser les outils et de fluidifier la gestion administrative au service des salariés et des managers.
