Assurer une veille régulière sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives afin de garantir la conformité des pratiques RH. Rédiger, suivre et mettre à jour les contrats de travail en respectant les obligations légales. Accompagner et sécuriser la gestion des procédures individuelles ou collectives, en apportant un appui juridique aux managers et aux équipes RH.