Identifier les besoins en recrutement, participer à l'évaluation des candidats et à leur intégration. Suivre la gestion de la performance de l'équipe et accompagner la montée en compétences des juniors comme des profils confirmés. Soutenir les parcours de mobilité interne. Livrable possible : fiches de poste, comptes rendus d'entretien annuel.
