Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en collaboration avec les managers jusqu'à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs grâce à des parcours d'onboarding structurés. Développer et entretenir des relations privilégiées avec les écoles et partenaires afin de soutenir les actions de sourcing et d'attractivité. Contribuer au développement de la marque employeur en lien étroit avec l'équipe communication, afin de valoriser l'image de l'organisation et attirer les meilleurs talents.
Compétences mobilisées
- Gestion Financière et budgétaire
- Négociation
- Leadership transversal - Coordination
- Psycho-Socio du travail
- Outils Informatiques RH
- Concepts et Principes Marketing
- Adaptabilité -Réactivité
- Communication
- Ecosystème du jeu vidéo : Economie, Culture et Production
- Accessibilité