Mettre en place et assurer le suivi d'une politique de rémunération équitable et attractive, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et le marché. Garantir la transparence et la compétitivité des pratiques salariales afin de fidéliser les collaborateurs et d'attirer de nouveaux talents.
Compétences mobilisées
- (méthodes de) Gestion de projet
- Gestion Financière et budgétaire
- Juridique du jeu vidéo
- Négociation
- Outils bureautique et production
- Recherche & Amélioration continue
- Conceptualisation