Collaborer étroitement avec la direction pour définir et mettre en œuvre des pratiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise de jeu vidéo. Développer des politiques et initiatives qui soutiennent la performance, favorisent l'innovation et reflètent la culture d'entreprise, tout en accompagnant les managers et les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Compétences mobilisées
- (méthodes de) Gestion de projet
- Négociation
- Leadership transversal - Coordination
- Développement des compétences
- Recherche & Amélioration continue
- Conceptualisation
- Ecosystème du jeu vidéo : Economie, Culture et Production