Maîtriser les pratiques visant à préserver le bien-être physique et mental : prévention des risques ergonomiques et psychosociaux, promotion d'un équilibre vie professionnelle-personnelle et sensibilisation aux bonnes pratiques de santé et sécurité.
Niveaux dans la compétence
1 - Identifier les concepts de base liés à la santé physique et mentale au travail, comme les risques ergonomiques ou les signes de stress psychologique. Exemple : être capable de lister les bonnes pratiques ergonomiques pour le poste de travail.,2 - Expliquer les impacts des conditions de travail sur la santé physique et mentale, et interpréter les signes d'un déséquilibre. Exemple : décrire comment un mauvais aménagement du poste de travail peut entraîner des troubles musculo-squelettiques.,3 - Mettre en œuvre des mesures concrètes pour améliorer le bien-être au travail, comme ajuster un poste ou organiser des pauses régulières. Exemple : appliquer les principes d'ergonomie pour aménager un espace de travail adapté.,4 - Examiner les causes des problèmes de santé au sein d'une équipe et identifier des solutions adaptées. Exemple : analyser les facteurs contribuant à un taux élevé d'épuisement professionnel dans une équipe.,5 - Évaluer l'efficacité des initiatives mises en place pour améliorer la santé au travail et proposer des ajustements si nécessaire. Exemple : juger si un programme de gestion du stress a réduit l'absentéisme lié au burn-out.,6 - Concevoir des stratégies innovantes pour promouvoir la santé physique et psychique dans l'entreprise, comme un programme de bien-être personnalisé ou une campagne de sensibilisation. Exemple : créer une politique interne favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
.avif)
-programmer.avif)
