Animer et coordonner des équipes multidisciplinaires et des projets complexes, en assurant collaboration, planification et gestion des ressources, pour atteindre les objectifs et garantir la livraison du projet dans les délais et la qualité attendue.
Niveaux dans la compétence
1 - Mémoriser les concepts fondamentaux du leadership transversal et de la coordination dans le développement de jeux vidéo. Exemple : connaître les termes comme "équipe multidisciplinaire", "planification", "gestion des ressources", "objectifs", “atteinte des résultats”.,2 - Expliquer les principes du leadership pour motiver les collaborateurs et interpréter les dynamiques de travail en équipe. Exemple : expliquer l'importance de la communication entre les différentes équipes (art, développement, test) dans un projet de jeu vidéo.,3 - Coordonner des tâches simples et assurer une collaboration de base entre les équipes. Exemple : participer à la planification simple des activités et organiser une réunion hebdomadaire pour synchroniser les avancées des différentes équipes.,4 - Analyser les processus de coordination pour identifier les points d'amélioration et les obstacles potentiels. Exemple : proposer des stratégies de coordination pour optimiser le travail d'équipe et adapter son approche en fonction des situations. Commencer à influencer sans autorité hiérarchique pour assurer l'alignement et l'atteinte des objectifs.,5 - Évaluer l'efficacité des stratégies de coordination et des résultats obtenus. Superviser la mise en œuvre des plans, motiver et fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Exemple : évaluer si les méthodes de communication utilisées permettent d'atteindre les objectifs du projet. Anticiper les blocages potentiels et mettre en place des actions pour les surmonter, assurant ainsi la progression et la livraison du projet. Accompagner et partager son expertise avec des membres de l'équipe moins expérimentés.,6 - Concevoir des stratégies de leadership transversal innovantes pour optimiser la collaboration et résoudre des problèmes complexes. Exemple : Développer un nouveau cadre de travail collaboratif pour améliorer l'efficacité des équipes multidisciplinaires.
