La fonction RH assure l'adéquation entre les besoins en compétences de l'organisation et les ressources humaines disponibles, afin de garantir son bon fonctionnement et sa performance. Elle englobe le recrutement, la gestion administrative, la formation, la rémunération, l'évolution des carrières, le dialogue social et l'amélioration des conditions de travail. Les RH veillent à la motivation, à l'épanouissement des salariés et à l'alignement des équipes avec la stratégie de l'entreprise, tout en respectant les obligations légales et sociales
