La fonction RH assure l'adéquation entre les besoins en compétences de l'organisation et les ressources humaines disponibles, afin de garantir son bon fonctionnement et sa performance. Elle englobe le recrutement, la gestion administrative, la formation, la rémunération, l'évolution des carrières, le dialogue social et l'amélioration des conditions de travail. Les RH veillent à la motivation, à l'épanouissement des salariés et à l'alignement des équipes avec la stratégie de l'entreprise, tout en respectant les obligations légales et sociales
Activités associées
- Stratégie RH
- Gestion Administrative RH
- Recrutement - Marque Employeur
- Santé Sécurité
- Rémunération
- Juridique - Contrats
- Formation - Carrières - Parcours professionnels
- RSE
- Accompagnement des équipes
- Gestion de la performance
- Relations Sociales
- Agir en professionnel·le du jeu vidéo
- Communication interne
Compétences associées
- (méthodes de) Gestion de projet
- Gestion Financière et budgétaire
- Leadership transversal - Coordination
- Juridique du jeu vidéo
- Conduite du changement
- Concepts et Principes Marketing
- Outils Informatiques RH
- Développement des compétences
- Psycho-Socio du travail
- Négociation
- Travailler en équipe
- Outils bureautique et production
- Coordination avec les partenaires externes
- Organisation de son travail
- Recherche & Amélioration continue
- Environnement
- Santé (physique et psychique) au travail
- Adaptabilité -Réactivité
- Rigueur
- Conceptualisation
- Communication
- Compréhension du Management
- Ecosystème du jeu vidéo : Economie, Culture et Production
- Anglais du jeu vidéo
- Accessibilité